Ir ¨¤ p¨¢gina inicial

TRABALHAR NO GRUPO IKEA

A maioria das pessoas v¨º artigos IKEA.
N¨®s vemos os v¨¢rios pap¨¦is inspiradores que os tornam poss¨ªveis.
Silhuetas de artigos IKEA a representar diferentes áreas de trabalho na IKEA
V¨º as coisas de forma um pouco diferente?
N¨®s tamb¨¦m.
Na IKEA acreditamos nas pessoas. Por detr¨¢s de cada artigo existem equipas humildes e entusiastas, que os tornam poss¨ªveis. Venha ver as coisas de forma um pouco diferente connosco.
CULTURA E VALORES
Acreditamos que todas as pessoas t¨ºm algo valioso a oferecer.
Somos um grupo diversificado de pessoas pr¨¢ticas e realistas, apaixonadas pela vida em casa. Somos de v¨¢rias partes do mundo, mas partilhamos uma vis?o inspiradora: "criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas". A forma como concretizamos esta vis?o baseia-se na partilha dos nossos valores human¨ªsticos. Estes valores s?o a base do nosso trabalho e constroem a nossa cultura honesta, inclusiva e transparente. Baseia-se num esp¨ªrito de uni?o e entusiasmo. Trabalhamos muito, mas divertimo-nos a faz¨º-lo. E estamos sempre ¨¤ procura de pessoas que partilhem a nossa atitude e valores positivos.
Três colaboradores IKEA numa sala com duas secretárias em laranja, cadeiras, uma cómoda branca e estantes
Muro de pedra ao longo de uma estrada de terra batida, com uma casa vermelha no final da estrada
Uni?o
A uni?o est¨¢ no cora??o da cultura da IKEA. Somos fortes quando confiamos uns nos outros, puxamos na mesmadire??o e temos prazer em trabalhar juntos.
Cuidar das pessoas e do planeta
Queremos ser um motor da mudan?a positiva. Temos a possibilidade e os recursos para fazer um impacto expressivo e duradouro, hoje e nas gera??es futuras.
Consci¨ºncia de custos
O maior n¨²mero poss¨ªvel de pessoas deveria poder pagar uma casabonita e funcional. Desafiamo-nos constantemente a n¨®s e aos outros a fazer maiscom menos, sem comprometer a qualidade.
Simplicidade
Uma forma de estar simples, pr¨¢tica e objetiva faz parte da nossaheran?a da Sm?land. A simplicidade passa por sermos n¨®s pr¨®prios e por n?o nosafastarmos da realidade. Somos informais, pr¨¢ticos e vemos a burocracia como o nosso maior inimigo.
Renovar e melhorar
Procuramos constantemente novas e melhores formas de seguir emfrente. O que quer que seja que estejamos a fazer hoje, podemos fazer umpouco melhor amanh?. Encontrar solu??es para os desafios imposs¨ªveis tem-nos conduzido ao sucesso e inspira-nos para o desafio seguinte.
Principais valores IKEA
Acreditamos que todas as pessoas t¨ºm algo valioso para oferecer e esfor?amo-nos por colocar os mesmos valores na forma como trabalhamos.
Diferente com um prop¨®sito
A IKEA n?o ¨¦ como as outras empresas. Mas tamb¨¦m n?o ¨¦ isso quequeremos ser. Gostamos de questionar solu??es j¨¢ existentes, pensar de forma n?o convencional, experimentar e arriscar cometer erros - sempre por um bom motivo.
Delegar e assumir a responsabilidade
Acreditamos que ¨¦ positivo dar autonomia ¨¤s pessoas. Delegar e assumir responsabilidade s?o formas de crescer e de nosdesenvolvermos. Confiar uns nos outros, ser positivos e ter uma vis?o de futuro inspira-nos a contribuir para o desenvolvimento.
Liderar pelo exemplo
Para n¨®s, a lideran?a ¨¦ uma a??o, n?o uma posi??o. Procuramos primeiro os valores e, s¨® depois, a compet¨ºncia e a experi¨ºncia. Pessoas que inspiram e que lideram pelo exemplo. Tem a ver com estarmos no nosso melhor e revelar o melhor em cada um.

Saiba como Ingvar Kamprad descreveu os valores IKEA no Testamento de um Comerciante de M¨®veis (PDF)
Silhueta de um artigo IKEA a representar uma área de trabalho
A maioria das pessoas v¨º uma almofada.
Fotografia da colaboradora IKEA Sunny Wei
¡°Vejo as pessoas a cuidarem uns dos outros.¡±
Sunny Wei
DC/CDC Songjiang Manager,
Distribution Services Provider
Fotografia do colaborador IKEA Hector Bianchi
¡°Eu vejo que quando fazemos algo que ¨¦ bom para os clientes e para o ambiente, normalmente tamb¨¦m ¨¦ bom para a IKEA.¡±
Hector Bianchi
Project Controller,
Gest?o de Projetos
Fotografia do colaborador IKEA Bill Lo
¡°Eu vejo a IKEA a ter coragem para inovar ao utilizar novos materiais.¡±
Bill Lo
Product Requirement Engineer,
Design e Desenvolvimento de Produto
Fotografia do colaborador IKEA Samuel Blom
¡°Eu vejo como trabalhar e aprender aproxima as pessoas.¡±
Samuel Blom
Operador,
IKEA Industry
Fotografia da colaboradora IKEA Jackline Kibunja
¡°Eu vejo o entusiasmo com que interagimos com os clientes e uns com os outros.¡±
Jackline Kibunja
Team Leader,
Servi?o de Apoio ao Cliente
Diversidade e inclus?o
Sermos n¨®s pr¨®prios e contribuirmos com a nossa singularidade permite-nos crescer
Cuidar das Pessoas e Diversidade e Inclus?o fazem parte da nossa vis?o e dos nossos valores. No Grupo IKEA, vemos a diversidade e a inclus?o como o caminho certo. Reconhecer as diferen?as entre os nossos colaboradores contribui para a criatividade e apoia o nosso crescimento. Esfor?amo-nos por criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde os colaboradores se sentem valorizados pela sua singularidade, reconhecidos pelos seus diversos talentos e onde podem ser eles pr¨®prios.
Ou seja: acreditamos que a singularidade de cada um torna a IKEA melhor!
Colaborador IKEA, com uma camisola em amarelo em preto, a ajudar dois clientes na loja
N¨®s defendemos a igualdade e os direitos humanos
Ao apoiarmos o direito dos nossos colaboradores de poderem ser eles pr¨®prios no trabalho, criamos um espa?o de trabalho mais inovador e apetec¨ªvel, ganhando, deste modo, uma vantagem de neg¨®cio.
No Grupo IKEA, defendemos um tratamento justo e oportunidades iguais e apoiamos os direitos de todas as pessoas, qualquer que seja a sua idade, identidade de g¨¦nero, orienta??o sexual, capacidade f¨ªsica, etnia, nacionalidade, religi?o, estado marital ou familiar ou qualquer outra dimens?o da sua identidade. Para n¨®s, apoiar o direito dos nossos colaboradores de poderem ser eles pr¨®prios ¨¦ o ¨²nico caminho a seguir por parte de uma empresa humanista e orientada para os valores, como ¨¦ o caso da IKEA. E todos n¨®s sabemos que equipas diversificadas e inclusivas s?o mais criativas e inovadoras, na medida em que os seus membros desafiam-se mutuamente para pensar e agir de uma forma diferente.
Os nossos l¨ªderes s?o respons¨¢veis por identificar barreiras para a diversidade e a inclus?o na organiza??o e por minimiz¨¢-las. A inclus?o ¨¦ da responsabilidade de todos os colaboradores - come?a por todos acreditarem e desejarem trabalhar num ambiente inclusivo. Isso significa que todos devemos defender-nos a n¨®s mesmos e aos outros.
Como meio para apoiar os direitos humanos e a igualdade, o Grupo IKEA subscreveu e contribuiu para as normas de conduta das Na??es Unidas para o meio empresarial, no que diz respeito ao combate ¨¤ discrimina??o de pessoas LGBT+, lan?adas globalmente em setembro de 2017. ¡°Enquanto empresa humanista e orientada para os valores, queremos criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo e contribuir para uma mudan?a positiva em todas as ¨¢reas do nosso neg¨®cio e na sociedade. Subscrever estas normas de conduta ¨¦ um grande passo nessa dire??o. Temos muito orgulho e, ao mesmo tempo, pressiona-nos para ser um bom modelo a seguir e para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo¡±, afirma Sari Brody, Equality and Leadership Manager no Grupo IKEA.
Descubra as vagas dispon¨ªveis no Grupo IKEA
Na IKEA, defendemos os direitos humanos de todas as pessoas, independentemente da idade, identidade de género, orientação sexual, competências físicas, etnia, raça, nacionalidade, religião, estado civil ou familiar.
A diversidade surge em todas as formas e dimens?es
No Grupo IKEA, damos as boas-vindas a todas as dimens?es da diversidade. Ter um local de trabalho diversificado e inclusivo ¨¦ bom para os nossos colaboradores, os nossos clientes e o nosso neg¨®cio. Trabalhar as diferen?as ajuda-nos a crescer tanto como indiv¨ªduos como enquanto organiza??o.
Duas colaboradoras IKEA abraçadas
Igualdade de g¨¦nero
A igualdade de g¨¦nero ¨¦ um direito humano. A nossa ambi??o ¨¦ alcan?ar a igualdade de g¨¦nero no Grupo IKEA, que significa mais do que um equil¨ªbrio de g¨¦nero 50/50% em todos os n¨ªveis e posi??es. A igualdade de g¨¦nero tamb¨¦m tem a ver com criar uma cultura de inclus?o onde todos os g¨¦neros s?o valorizados pelas suas contribui??es ¨²nicas.
¨¦ por isso que n¨®s... trabalhamos para a igualdade de g¨¦nero h¨¢ mais de uma d¨¦cada. Temos orgulho de fazer parte do primeiro painel de alto n¨ªvel das Na??es Unidas para a Autonomia Econ¨®mica das Mulheres, que visa ajudar as mulheres a desbloquear o seu potencial, para que possam participar plenamente na economia e alcan?ar a independ¨ºncia financeira.
Um colaborador IKEA a falar com dois clientes, um homem e uma mulher
LGBT+
Apoiamos o direito dos nossos colaboradores LGBT+ de serem eles pr¨®prios, proporcionando igualdade de oportunidades para se desenvolverem no Grupo IKEA e para contribuir para o nosso neg¨®cio. Procuramos ativamente criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo, contribuindo para uma mudan?a positiva em todas as ¨¢reas do nosso neg¨®cio e na sociedade.
¨¦ por isso que n¨®s... nos unimos ¨¤ Workplace Pride, uma organiza??o sem fins lucrativos que defende uma maior aceita??o das L¨¦sbicas, Homossexuais, Bissexuais e Transexuais (LGBT) no local de trabalho. ¨¦ tamb¨¦m por isso que subscrevemos e contribu¨ªmos para as normas de conduta das Na??es Unidas para o meio empresarial no que diz respeito ao combate ¨¤ discrimina??o contra as pessoas LGBT+, lan?adas globalmente em setembro de 2017.
“A INCLUSÃO É DA RESPONSABILIDADE DE TODOS”
¡°A INCLUS?O ¨¦ DA RESPONSABILIDADE
DE TODOS¡±
Inclus?o
A inclus?o no Grupo IKEA tem a ver com criar um ambiente de trabalho no qual os nossos colaboradores s?o bem sucedidos por se sentirem bem recebidos, respeitados, apoiados e valorizados. Tem a ver com desenvolver uma infraestrutura com formas colaborativas de trabalhar, praticar comportamentos de inclus?o todos os dias e aproveitar ao m¨¢ximo as nossas diferen?as.
Conheça a Irina Sukhareva e saiba mais sobre o seu ponto de vista no que diz respeito à diversidade e à inclusão na IKEA Rússia.
Conhe?a a Irina Sukhareva,
respons¨¢vel de Centro de Distribui??o e Embaixadora pela Diversidade e Inclus?o na IKEA R¨²ssia
A purple square
Inclus?o na pr¨¢tica
Um local de trabalho verdadeiramente inclusivo contribui para a criatividade e para os resultados do nosso neg¨®cio.
Hi Irina! Fala-nos sobre a tua fun??o no Grupo IKEA.
Cheguei ¨¤ IKEA em 2004 e trabalhei em diversas fun??es na ¨¢rea de Recursos Humanos. Em janeiro de 2016, iniciei a minha fun??o atual como respons¨¢vel de Centro de Distribui??o.
O que mais gosto no meu trabalho ¨¦ perceber que podemos fazer muito e que podemos ser ¨®timos quando trabalhamos em conjunto. Acho poderoso e inspirador ver como podemos mudar, aprender e desenvolver-nos quando come?amos a ouvir-nos uns aos outros.
Em 2015 tornei-me Embaixadora para a Diversidade e Inclus?o (D&I). Sempre senti paix?o pela diversidade e pela igualdade devido ao meu passado. A minha fam¨ªlia mudava-se com muita frequ¨ºncia e sei bem como ¨¦ sentir-se um estranho num novo lugar.
Com uma fam¨ªlia multicultural, sinto empatia pelas pessoas que se destacam e que s?o diferentes dos demais. Fiquei muito entusiasmada por me reunir ¨¤ rede de Embaixadores pela Diversidade e Inclus?o, ap¨®s ter participado num fant¨¢stico workshop D&I na R¨²ssia para respons¨¢veis de v¨¢rias organiza??es.
A Diversidade e a Inclus?o est?o no centro dos valores IKEA. O que ¨¦ que isso significa para ti?
Adoro saber que cuidar das pessoas e a Diversidade e a Inclus?o fazem parte da nossa vis?o e dos nossos valores. Enquanto empresa humanista, acreditamos que todos t¨ºm o direito de ser tratados com justi?a e de ter as mesmas oportunidades, independentemente das suas origens.
Sinto orgulho quando vejo as pessoas a mudarem e come?arem a desabrochar quando encontram uma empresa onde podem ser elas pr¨®prias, onde se sentem aceites, onde veem novas oportunidades e onde crescem enquanto pessoas e desenvolvem as suas compet¨ºncias.
H¨¢ dez anos, a Distribui??o era, maioritariamente, considerada uma ¨¢rea para os homens. Lembro-me de uma altura em que s¨® havia uma mulher no nosso departamento de Opera??es. Era desafiante fazer as mulheres acreditar que tamb¨¦m podiam ser ¨®timas carregadoras de cami?es, ¨®timas condutoras de empilhadoras e que podiam fazer o mesmo trabalho dos homens!
Hoje em dia, a situa??o mudou para melhor e ter uma colaboradora j¨¢ n?o ¨¦ uma surpresa. ¨¦ fant¨¢stico! Enquanto equipa, s¨® melhoramos e nos tornamos mais eficientes se formos diversificados.
Conheça a colaboradora Alejandra Piñol e saiba mais sobre o seu ponto de vista no que diz respeito à diversidade e à inclusão na IKEA China.
Conhe?a a Alejandra Pi?ol,
respons¨¢vel de Recursos Humanos do pa¨ªs e Embaixadora pela Diversidade e Inclus?o na IKEA China.
Hi Alejandra! Fala-nos sobre a tua fun??o no Grupo IKEA.
Sou respons¨¢vel de Recursos Humanos nacional na China. Sou respons¨¢vel nacional por impulsionar os temas na ¨¢rea de Pessoas, para passar do conceito ¨¤ a??o. Na minha opini?o, ¨¦ muito importante ousar sonhar em grande, para poder traduzir esse sonho numa agenda concreta, e para fazer avan?ar esta agenda de uma maneira consistente e determinante, de modo a desenvolver o neg¨®cio e a ter um impacto positivo na vida das pessoas.
Na China, queremo-nos centrar no colaborador e capacitar cada um de n¨®s a liderar e a ser impulsionado por oportunidades com um esp¨ªrito empreendedor. Acreditamos que a mudan?a come?a em cada um de n¨®s e estamos muito focados em nos tornarmos na melhor vers?o de n¨®s pr¨®prios.
Sermos a nossa melhor vers?o ¨¦ uma situa??o vencedora: ¨¦ bom para cada um de n¨®s e tamb¨¦m ¨¦ bom para o neg¨®cio... ¨¦ verdadeiramente proveitoso!
A Diversidade e a Inclus?o est?o no centro dos valores IKEA. O que ¨¦ que isso significa para ti?
Acho fant¨¢stico trabalhar numa empresa com um foco t?o grande na diversidade e na inclus?o. Os objetivos de Diversidade e Inclus?o s?o muito s¨®lidos e inspiram todos os pa¨ªses a preencher todas as lacunas que possam ter.
Particularmente na China, sinto orgulho no nosso equil¨ªbrio de g¨¦nero no que diz respeito ¨¤ igualdade de tratamento e ¨¤ percentagem de homens e mulheres na organiza??o. De facto, em 2017 atingirmos o equil¨ªbrio de g¨¦nero (50/50%) em todos os n¨ªveis de lideran?a, bem como igualdade de sal¨¢rios para fun??es de igual valor. Sinto-me feliz por fazer parte do grupo D&I. Todos juntos, queremos criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, tendo um impacto positivo no nosso neg¨®cio e na sociedade. Costumo pensar que um sonho que sonhamos sozinhos n?o passa de um sonho, enquanto um sonho que sonhamos juntos ¨¦ o come?o de uma nova realidade.